劳动争议处理体制试点地区，其做法适应了建立市场经济体制的需要，符合《企业劳动争议处理条例》的规定精神，遵循了三方原则，体现了及时、就地解决劳动争议的 ”（以下简称“办事处”）。办事处设在乡镇劳动所。办事处根据工作需要可从劳动所、乡镇工会、工业公司、司法行政等部门中选聘３至５名工作人员。办事处主任一般由 ...
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委员会的作用 各单位工会要依法建立健全劳动争议调解委员会，配齐调解人员，落实工作职责，完善工作制度。规模较大、人数较多的企业，要配备专职调解人员。各 合同的法律约束力，对劳动争议调解工作的规范化提出了更高要求。各地工会要根据该司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作制度，完善调解工作考核标准 ...
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健全劳动争议仲裁组织机构目前，全国已建立了3003个劳动争议仲裁委员会，其中省级仲裁委员会26个。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的要求，尚未 任何一方。 四、遵循三方原则，积极探索增强劳动争议仲裁体制权威性的新路子各级劳动行政部门、工会组织、经济综合管理部门要在深入开展调查研究，认真总结完善 ...
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。为此，特做如下通知：一、建立健全、完善调解委员会和调解组织１．凡本市行政区域内建立了基层工会组织的各类用人单位（包括国有企业、三资企业、城镇集体企业 委员会在单位内应积极宣传劳动法律、法规和政策，并做好咨询服务工作。４．企业调解委员会应接受单位（中央和市属三资企业除外）所在区、县劳动争议仲裁委员会、 ...
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健全劳动争议仲裁组织机构目前，全国已建立了３００３个劳动争议仲裁委员会，其中省级仲裁委员会２６个。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的要求，尚未 任何一方。四、遵循三方原则，积极探索增强劳动争议仲裁体制权威性的新路子各级劳动行政部门、工会组织、经济综合管理部门要在深入开展调查研究，认真总结完善 ...
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试点观摩活动纪要一九九二年四月二十二日至二十四日，劳动部劳动力管理和就业司在上海市举办了全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动。全国二十九个省、自治区、直辖市 的培训，初步建立了一支政治素质好，政策水平较高的仲裁员队伍；坚持三方原则，注意发挥劳动部门、工会、企业主管部门的积极性，相互配合、协同办案； ...
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道德素质和业务能力。各地新增调解员、仲裁员，要严格按照法律规定的条件选配。要积极探索建立仲裁员职业资格等级制度，逐步实现仲裁员队伍职业化、专业化。五、 劳动争议仲裁委员会积极稳妥地解决劳动争议。要进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用，会同工会、企业组织等有关方面形成合力，共同做好《劳动争议调解仲裁法》 ...
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与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请 ： 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系 ...
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试点工作参考。一九九二年四月二十二日至二十四日，劳动部劳动力管理和就业司在上海市举办了全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动。全国二十九个省、自治区、直辖市劳动 的培训，初步建立了一支政治素质好，政策水平较高的仲裁员队伍；坚持三方原则，注意发挥劳动部门、工会、企业主管部门的积极性，相互配合、协同办案； ...
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仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定， 的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法 ...
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