委员应有一定比例的专家、学者参加。仲裁委组成人数必须是奇数。仲裁委委员同时具有仲裁员资格。第六条仲裁委组成人员因工作变动出现空缺时，应及时调整和补充。其中主任的 ：（一）符合受理条件的，应予受理；（二）不属于人事争议受案范围的，明确告知当事人到有关部门反映；（三）不属于本仲裁委员会管辖的，告知当事人到 ...
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仲裁委员会负责下列工作：（一）负责管辖范围内人事争议的仲裁；（二）审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理；（三）领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作； 事实、理由；（三）属于本办法规定的受案范围和仲裁委员会管辖。第十六条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位 ...
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发生争议，由市仲裁委员会指定管辖。第十三条分布在不同区、县的部分行业中无法人资格的下属单位发生的劳动争议由市仲裁委员会指定管辖。第四章受理第十四条对符合 的其他情形。第九十九条仲裁调解书、裁决书送达双方当事人后，应及时办理报结手续。第一百条审结案件后，应及时对全案仲裁材料收集、排列、立卷、装订、归档。 ...
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八条 申请人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本、申请人主体资格证明文件。第九条 仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人和被申请人的姓名 或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;.(二)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;(三)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一 ...
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人事争议的仲裁工作；（四）领导和监督仲裁委办公室和仲裁庭开展工作；（五）审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理；（六）研究处理重大、疑难人事争议案件。各区仲裁委员会 能参加仲裁活动的；（四）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；（五）一方当事人下落不明的，进行公告送达的；（六）其他应当 ...
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仲裁员由市或省人事争议仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的由原聘任的仲裁委员会予以解聘。第三章管辖和受案范围第十条市政府人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：(一)市政府各部门和直属机构发生的人事争议；(二)当事人的人事关系在市人才服务 ...
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属于本仲裁机关管辖的案件。第五条 仲裁机关接到申诉书，经审查，符合受案条件的应在七日内立案，并通知申诉方按争议金额的比例预交案件受理费，提交 说明理由。第二章 诉讼参加人第六条 具有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体，可作为经济合同纠纷的诉讼当事人。由这些单位的主要行政负责人作为法定代表人。 ...
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同级劳动保障行政部门的负责人担任。第十一条劳动争议仲裁委员会可以聘任取得劳动争议仲裁员资格的劳动保障行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的 行为能力，尚未确定其法定代理人的；（三）一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁的；（四）本案必须以另一案的处理为依据，而另一案尚未 ...
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的劳动者为劳动争议案件的当事人。 用人单位的法定代表人代表用人单位参加劳动争议的协商、调解及仲裁活动；没有法定代表人或者不具备法人资格的用人单位，由其 处理劳动争议应当组成仲裁庭。仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 普通仲裁庭由1名首席仲裁员和2名仲裁员组成。 简易仲裁庭由 ...
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各级劳动行政部门专项编制内，从事劳动仲裁工作的专职工作人员，经市劳动局确认其仲裁员资格的，按规定办理审批手续后，由同级仲裁委员会聘任为专职仲裁员。第六条 应贯彻着重调解原则，可以由仲裁庭主持调解，也可以由仲裁员一人主持调解。双方当事人案外达成一致协议的，应向仲裁委员会办理撤诉手续。调解应在双方自愿的 ...
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