，制定本办法。第二条凡在本市行政区域内的专业技术人员和管理人员与单位之间、单位与单位之间因辞职、招聘等发生人才流动争议的，当事人均可依照本办法申请仲裁 委员会决定；书记员的回避，由首席仲裁员决定。仲裁委员会对当事人提出的回避申请，应在提出回避申请之日起三日内，以口头或书面形式作出决定。第十一条申请仲裁 ...
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用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利 ，应当自劳动争议发生之日起三十日内，以口头或者书面形式提出。第二十一条劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解 ...
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仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 预交案件处理费。当事人为劳动者一方，交纳仲裁费确有困难的，应向仲裁委员会办公室提出书面申请，经批准后可以缓交、减交或免交。当事人为用人单位一方的， ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定是为了尽快解决劳动争议。但在劳动争议处理实践中，由于劳动 ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 当事人。第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与 ...
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争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术 月。第三十一条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人有权以口头或者书面形式申请其回避：(一)是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的 ...
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的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训 和申诉书副本后5日内预付。 对当事人交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会提出申请，经仲裁委员会核实情况后，可以缓交、减交或者免交。第四十 ...
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机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议；（三）正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；（四）依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告； 延期３０日。第二十八条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或者书面形式申请其回避：（一）是本案的当事人或者与当事人、代理人 ...
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机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议；（三）正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；（四）依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告； 延期３０日。第二十八条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或者书面形式申请其回避：（一）是本案的当事人或者与当事人、代理人 ...
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及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的争议；?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华 其参加仲裁活动。?第五章证 据??第十五条申请人向仲裁委员会提起仲裁申请或被申请人提出反请求，应当提供相应的证据。?第十六条证据的种类有：?(一) ...
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