的日期提交仲裁所需的书面材料及证据。对于当事人逾期提交的材料及证据，仲裁庭有权决定是否接受。第四十五条对当事人的仲裁请求或反请求，当事人以外的关系人如认为案件处理 二）本案必须以另案的审理结果为依据的，而另案尚未审结的；（三）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；（四）其他可以中止的情形。第四十 ...
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人拒不到庭的，不影响案件的审理。双方当事人同意提前开庭的，可以提前开庭。当事人有正当理由的，应当在开庭2日前请求延期开庭；是否延期由仲裁庭决定。第四十七 ，而另一案尚未审结的；（六）仲裁委员会或者仲裁庭认为的其他应中止仲裁的情况。仲裁中止的原因消除后，恢复仲裁。出现不可能恢复仲裁活动情形的，应终结仲裁 ...
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的回避由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。第四十六条当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会办公室调整仲裁庭 自审自记。第一百零四条申诉人、被诉人双方同时到庭请求解决纠纷的，可以当即审理，当即调解。第一百零五条仲裁员应在立案后三日内向申诉人送达《审理 ...
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，是被申请人的，可以缺席仲裁。第三人拒不到庭的，不影响案件的审理。当事人确有正当理由请求延期开庭的，应当在开庭2日前提出，是否准许由仲裁庭决定。 为依据，而另一案尚未审结的；(六)仲裁委员会或者仲裁庭认为的其他应中止仲裁的情况。仲裁中止的原因消除后，应当恢复仲裁。出现不可能恢复仲裁活动情形的，仲裁活动 ...
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审理时由当事人质证。第三十六条劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据当事人的申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：（一）用人单位 决定书：（一）不予受理的；（二）管辖权有异议的；（三）是否准许撤诉的；（四）中止仲裁的；（五）补正裁决书、调解书中有关事项的；（六）其他 ...
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调解的时间和地点告知申请人和被申请人(以下统称当事人)。裁决工作机构组织调解时可以邀请有关单位和人员参加，并应当充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实 裁决工作机构应当及时进行裁决。第二十一条有下列情形之一的，中止审理并下达中止审理决定书：(一)裁决需要以人民法院判决结果或者其他有关机关的决定为依据 ...
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委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的审理。第三十七条 有下列情形之一的，致使人事争议案件无法继续审理的，仲裁庭报经仲裁委员会批准后可以中止仲裁 第四十八条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育；情节严重的，仲裁委员会可依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的 ...
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终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的， 期限或重新指定举证期限的，可以中止计算仲裁期间。第二十七条 仲裁委员会对于证据较多或者复杂疑难案件，可以组织当事人在开庭审理前交换证据。第二十八条 ...
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到庭的，可以制度审理并作出裁决。第三十一条仲裁庭开庭，按下列程序进行：（一）由首席仲裁员核对当事人到庭情况，宣布仲裁员、书记员名单，询问当事人是否申请 （一）申请人死亡，没有继承人或继承人放弃申请权利的；（二）一方当事人死亡，中止仲裁六个月，没收继承人参加仲裁活动的；（三）当事人双方自愿撤回仲裁申请的 ...
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的，可作缺席仲裁。第二十三条仲裁庭开庭时，仲裁员应当查明当事人和其他有关人员是否到场，并核对当事人身份和代理人代理权限；宣布案由，宣布仲裁员名单；告知当事人参与 条按照第三十七条规定决定重新审理的案件，应裁定中止原裁决的执行。乡（镇）仲裁委员会重新审理的案件，当事人可以向上一级仲裁委员会申请复议。县（ ...
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