证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第二条仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在 证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 第 ...
//www.110.com/fagui/law_225695.html-了解详情
证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第四条 仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人 法律规定； (四) 证据的内容是否真实； (五) 证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。第四十二条 仲裁员对案件的全部证据，应当从各证据与 ...
//www.110.com/fagui/law_287889.html-了解详情
仲裁的纠纷是否符合本仲裁委员会受理范围; （二）申请人是否与本案有直接利害关系; （三）有无明确的被申请人和仲裁请求; （四）申请书及有关材料是否齐备并 ； （三）申请对发生纠纷的承包项目采取临时性补救措施； （四）申请可能影响公正仲裁的仲裁庭组成人员回避； （五）申请人民法院强制执行已生效的仲裁结果 ...
//www.110.com/fagui/law_302908.html-了解详情
的陈述意见，对本案的争议焦点归纳如下：……。询问当事人对仲裁庭归纳的争议焦点有无异议。首席仲裁员或独任仲裁员告知当事人在以下的庭审调查及庭审辩论活动中 提供×××等材料，如当事人在规定期限内未能提供上述材料，将承担举证不能的不利后果。在下次开庭以前，双方当事人可以自行协商。如果需要仲裁庭主持调解，可以 ...
//www.110.com/fagui/law_326066.html-了解详情
的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 五、劳动争议调解 着重调解，是解决劳动争议的重要原则。通过调解解决劳动 裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 ...
//www.110.com/fagui/law_201522.html-了解详情
意见中承认的对己方不利的事实和证据，仲裁庭予以确认。但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。(六)有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供， 。(二)因调解不成导致调解程序终止的，如果双方当事人以避免裁决结果可能受到调解影响为由请求更换仲裁员的，主任可以批准。双方当事人承担由此增加的费用。 第五 ...
//www.110.com/fagui/law_117122.html-了解详情
承认的对己方不利的事实和证据，仲裁庭予以确认。但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。第四十四条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒 的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的 ...
//www.110.com/fagui/law_152051.html-了解详情
本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议 可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对 ...
//www.110.com/fagui/law_7477.html-了解详情
）部、省属驻本市市区内的行政、事业单位发生的人事争议；（三）在全市有重大影响的人事争议。前款规定外的其他人事争议，向当事人单位所在地的县（市） 期限内提出证据，或者虽提出证据但不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因单位作出的辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而发生的人事 ...
//www.110.com/fagui/law_111464.html-了解详情
证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第三十五条根据案件需要，仲裁庭可以向当事人发出举证通知书，告知 或双方当事人不到场且无正当理由的，仲裁庭自行调查事实和收集证据的行为不受其影响。当事人提出申请，要求仲裁庭通知有关证人，包括与案件有利害关系的自然人、 ...
//www.110.com/fagui/law_176843.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务