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关于印发《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲的通知
，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会
保险费
缴纳
、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位 另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的 ...
//www.110.com/fagui/law_201522.html-
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