第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、 委员会可以予以批评教育，责令改正；情节严重构成治安处罚的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 ...
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予以证明的活动。 第三条 公证机构办理公证，应当遵守法律，坚持客观、公正的原则。 第四条 全国设立中国公证协会，省、自治区、直辖市设立地方公证协会。中国 组织有下列行为之一，给他人造成损失的，依法承担民事责任；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假证明材料 ...
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，应当进行裁决。第四十二条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。第 劳动争议仲裁工作人员依法执行公务，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》应当予以处罚的，由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国 ...
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七条仲裁委员会主任对本仲裁委员会已经发生法律效力的裁决，发现有与事实不符、适用法律不当或违反程序等错误需重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。重新处理 仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重应当给予治安管理处罚的，由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处理；触犯刑律的，由司法机关 ...
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仲裁庭必须执行。第三十三条 仲裁委员会或仲裁庭进行评议时，实行少数服从多数的原则。评议笔录应由仲裁委员会或仲裁庭组成人员签名。评议中的不同意见要如实记 条例有关规定，妨碍仲裁人员执行职务，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》应予处罚的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联 ...
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第四条 处理人事争议，应遵循下列原则：(一)着重调解，及时处理；(二)在查清事实的基础上，依法、独立处理；(三)当事人在适用法律上一律平等。第二章 仲裁 下列第(三)项、第(四)项行为之一，触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，按有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)拒绝提供有关文件、 ...
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四条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第五条 人事争议仲裁，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规为 委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁 ...
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争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第六条 人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。第二章 人事争议仲裁组织 以批评教育，责令改正；情节严重的由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁 ...
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或者书面形式向所在单位调解委员会提出申请。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。协议书应当 委员会予以警告、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干扰调解和 ...
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第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。 批评教育、责令改正；情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作 ...
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