）、第三人(代理人)进行陈述的先后顺序进行。――首席仲裁员或独任仲裁员(二)归纳争议焦点。根据申请人的仲裁申请、被申请人的答辩意见以及第三人的陈述意见，对 被申请人(代理人)、第三人(代理人)的先后顺序进行辩论。庭审辩论是仲裁庭审理劳动争议案件的重要程序，因此务请当事人在辩论时注意以下三点：1．辩论时 ...
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参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。第六章审理和裁决第三十一条仲裁庭应认真审阅当事人提交的各种材料，了解案情，掌握争议焦点和需要庭审调查、 、滥用职权的，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三条本办法由北京市人事争议仲裁委员会负责解释。第十四条本办法 ...
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单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，核实争议事实，弄清申诉人与被诉人的基本情况，发生争议的时间、原因、经过、结果、双方争议的焦点等情况 的，依照《中华人民共和国治安处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 (一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的； (二)提供虚假 ...
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勘察等与纠纷事实有关的调查；(三)对纠纷当事人进行调解或者裁决；(四)对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密；(五)其他应当由仲裁员处理的事项。第十 询问当事人是否申请回避，并宣布案由；(三)听取当事人的陈述，由仲裁员归纳争议焦点；(四)当事人举证、相互质证；(五)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题 ...
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