合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 的来源、证明对象和内容做简要说明，并签名或盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。 仲裁委员会收到当事人提交的证据材料，应当签收，由接收人逐一 ...
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。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限 委员会提供的证据系在中华人民共和国域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国 ...
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第二条第(一)项的情况外，当事人双方均应当维持正常的生产经营秩序。用人单位不得以劳动者参与劳动争议处理活动为由解雇劳动者，停止劳动者工作，停薪或降低 人员执行公务的； (二)提供虚假情况的； (三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的； (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人打击报复的 ...
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出庭确有困难的，可以提交书面证言。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由用人 当庭认定。第三十三条仲裁庭应当对当事人提出的证据进行审查、核对，确定其证明效力。仲裁庭应当从以下方面对证据进行审查判断，作出认定：(一)证据是否是原件 ...
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