》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的 调解仲裁法》还规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的 ...
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通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭 ，以法律、法规、规章和政策为依据，并参照用人单位的规章制度。第二十二条仲裁庭在查明事实、分清责任后应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解书 ...
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的指导。第三章仲裁程序第十条人事争议发生后，当事人可以向用人单位的调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。调解委员会调解人事争议，应当自 的期限内提出证据，或者虽提出证据但不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因单位作出的辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而 ...
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的发展及社会主义经济建设；（二）有利于人才的合理分布；（三）有利于发挥人才的作用；（四）有利于维护人才和用人单位的合法权益，公正、合理、及时；（五 单位和个人应当予以配合。第十九条仲裁委员会审理案件时，应当在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方相互谅解，达成协议。第二十条调解达成协议的， ...
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二十六日广东省劳动争议仲裁收费管理办法第一条为规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原国家物价局和 情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：（一）负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请， ...
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劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的 ...
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申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： (一)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址和法定代表人(或者主要负责人)的 、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第五十一条国家机关、 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 人和其他调查人员应当在摘录件上签名或盖章。 摘录文件、材料应当保持内容相应的完整性，不得断章取义。 第二十条仲裁委员会调查收集证据，应当由两人以上共同进行 ...
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，宣传、贯彻劳动法律、法规；(二)指导用人单位与劳动者签订劳动合同；(三)指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的劳动关系；(四)指导当事人正确使用仲裁 窗口兼职仲裁员调解劳动争议案件应依法、公正，违反国家和本市有关规定的应承担相应的法律责任。第十二条街镇劳动争议仲裁调解窗口应按照要求向所在区 ...
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、离退休等费用有保障；(3ぉ连续三年人均年办证收费超过一万元。改为事业单位的公证处在名称上应改为公证事务所，事务所主任应实行选举制，所内人员实行聘任制 和经济实力确定用人数量。聘用人员应面向社会，择优选聘。聘用期满后，优者留，劣者汰，不断优化法律服务所的人员结构。四、改革管理机制，推行责任承包制，逐步 ...
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