，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由 、原物核对的复印件、复制品，但对方当事人认可的除外；(五)应当出庭作证而无正当理由未出庭作证的证人证言。 第四十五条一方当事人提出的下列证据，对方当事人 ...
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争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 存有疑点的视听资料； (四) 无法与原件、原物核对的复印件、复制品； (五) 无正当理由未出庭作证的证人证言。第四十五条 一方当事人提出的下列证据，对方 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因 的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 三是 ...
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的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生 书记员的回避由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。第四十六条当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会办公室 ...
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合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ；（三）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理。当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在 ...
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据 ...
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；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条用人单位与从业人员为劳动争议案件的 （一）从业人员的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和事实理由；（三）证据；（四）证人的 ...
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劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假 赔偿金等发生的争议； 6.因法律、法规规定的其他劳动争议。 管辖范围： 1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2.双方当事人分别向 ...
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，可以提交书面证言。?第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情 宣布裁决时立即送达裁决书。裁决书应写明当事人基本情况、仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由首席仲裁员、仲裁员、书记员 ...
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企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的争议；(六)依照法律 委托事项和权限。委托代理人权限变更或者解除委托的，当事人应当书面通知仲裁委员会。第十七条当事人有三人以上，仲裁的事实和理由是共同的，可以推举一至 ...
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