当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出 由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。 ...
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具有同等法律效力。调解书由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出 由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。 ...
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当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出 由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。 ...
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和书记员署名并加盖仲裁委员会印章。第三十条仲裁委员会的调解、裁决书，应当在调解、裁决后的５日内送达当事人。受送达人应当在送达回证上签名或盖章，并注明收到日期 手续。逾期不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按有关规定处理。第三 ...
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的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书送达后即行生效，双方当事人应当严格履行。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的 不办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自离职，对擅自离职的，由所在单位按有关法规和 ...
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证据。被诉人在规定的期限内不提交答辩书的，不影响案件的处理。第十四条仲裁委员会有权调阅有关档案，调取证据。有关单位和个人有责任如实提供情况和档案资料、 且在接到仲裁裁决书之日起十五日仍不回原单位工作的，按自动离职处理。第二十二条案件受理后、仲裁裁决书送达前，申诉人要求撤回仲裁申请的，应当准许。第二十三 ...
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影响案件处理。第十六条仲裁委员会在处理案件时可向有关单位查阅与案件有关的档案资料和原始凭证。有关单位和个人应当如实地提供材料并出具证明。第十七条仲裁委员会 书之日起十五日内办完有关手续。经裁定不准流动的专业技术人员和管理人员擅自离职的，应承担相应的行政责任和经济赔偿责任。第二十一条当事人对裁决不服的， ...
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单位与单位之间发生的人才流动争议，适用本规定。 企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规 或拒不答辩的，不影响案件处理。 第十七条 仲裁机关有权调阅当事人的档案，索取有关资料和证据，有关单位和个人不得拒绝。 第十八条 仲裁机关处理 ...
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经营的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议。（四）专业技术人员和 仲裁文书；（三）解答人事争议、仲裁咨询；（四）联系仲裁员；（五）管理档案印鉴；（六）仲裁委员交办的其它事项。第七条仲裁委员会设仲裁员。兼职仲裁员与 ...
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发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能 四十四条仲裁庭在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，核实争议事实，弄清申诉人与被诉人的基本情况，发生争议 ...
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