的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供， 调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 ...
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约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内 效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因 初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决用人单位支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2． ...
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争议；2．因缴纳养老保险、失业保险金而发生争议；3．因工作调整和单位在办理离职手续和转移"两项基金"而发生争议；4．因内退及生活费引起的劳动争议。五、 ，要按照就地、就近、及时的原则进行处理。特别是对非国有企业收取风险抵押金，拖欠工资而法人携款潜逃、关门走人的集体争议，应主动和工商、公安、法院联系。2 ...
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争议：（一）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、 申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无基本保障的；（二）劳动者因工 ...
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