》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、当事人举证(举证责任的分配)第一条当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实 事实分类记录在卷，并记载异议的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。 第二十五条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，仲裁 ...
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条件的相应的证据材料。第三条 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明 的事实分类记录在卷，并记载异议的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。 四、质 证 第三十条 证据应当在仲裁庭上出示，由当事人质证，未经 ...
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由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所根据事实的证明材料作为 十三条当事人应对自己的主张提供证据。没有证据或者未能在规定的期限内提出证据，或者虽提出证据但不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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证言。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由用人单位负举证责任。第二十一条 成员应认真审阅当事人提交的各种材料，分析案情，掌握争议焦点和需要庭审调查的主要问题。仲裁庭成员接收当事人的有关材料、阅卷、调解、开庭等应在办公地点进行。 ...
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，确定双方的权利和义务。其主要形式：(一ぉ全额承包。全所工作人员的工资及福利待遇和业务支出均由所内自己承担，实行“自收自支，自主经营，自负盈亏， 服务中心或法律服务所的管理形式，可参照上述责任承包制的办法确定。实行承包责任制后，乡镇(街道ぉ对法律服务所主要进行宏观管理，一般不再抽调法律服务所工作人员去 ...
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用人单位为法人的，由其法定代表人参加劳动争议处理活动；其他用人单位，由其主要负责人参加劳动争议处理活动。第十六条用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议 。被诉人提出反诉的，劳动争议仲裁委员会可以合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动 ...
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区、县仲裁委员会处理。第十一条发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖 仲裁庭调查后，应当告知当事人、代理人调查的重点是争议的事实，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；反驳对方主张的，应说明理由并提供证据。仲裁庭调查按 ...
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