劳动争议发生后，当事人可以按照协商一调解一仲裁一小额案件和劳动标准案件一裁终局，其他案件提起诉讼的基本程序处理。其中，协商和调解是在双方当事人自愿的 的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ...
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三）该人事争议属于本仲裁委员会管辖；（四）有具体的仲裁请求和事实、理由；（五）符合申请仲裁的时限规定。第十八条当事人申请仲裁应当向仲裁委员会办事 六十八条调解书、裁决书一经送达即发生效力，双方当事人必须执行。当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，可以向人民法院提起诉讼。第六十九条对生效的裁决 ...
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时效未作明确规定，但《民法通则》规定的诉讼时效是对公民、法人行使此类请求权的法定时限，超过该时效的，将不给予法律上的支持和保护。因此，为了维护国家法律秩序，对超过诉讼时效的公证事项，有关人员提出申诉的，公证处及司法行政主管部门不应受理，也不予以复查。 此复。...
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。第六章附则第六十九条法律对仲裁时效有规定的，适用其规定，法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第七十条除当事人另有约定或者仲裁庭另有要求 1）条第七十四条当事人向本会提出仲裁申请或反请求的，应当按照本会的仲裁费标准预交仲裁费。预交仲裁费的时限为当事人收到本会仲裁受理申请通知书之日起15日内。 ...
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外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以依法向人民法院提起诉讼。立 案劳动争议当事人申请仲裁，除特殊情况外， 自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 办理时限： 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的45日内作出，案情复杂的经批准可延长15日。案件处理过程中发生 ...
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不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十五条申请仲裁除了在规定的时限内提出外，还应当符合下列条件：(一) 的期限履行。第四十三条当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依照法律、法规的规定自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期间不起诉的， ...
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的中文译本。五、申请人向有关法院申请执行内地或者香港特区仲裁裁决的期限依据执行地法律有关时限的规定。六、有关法院接到申请人申请后，应当按执行地法律程序 裁决。八、申请人向有关法院申请执行在内地或者香港特区作出的仲裁裁决，应当根据执行地法院有关诉讼收费的办法交纳执行费用。九、1997年7月1日以后申请 ...
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退庭的，可视为撤回仲裁申请。开庭前撤回仲裁申请的，若再次申请仲裁，可在仲裁申请时限内重新提出仲裁申请，仲裁委员会按另案受理。?经书面通知被申请人无 委员会批准，可适当延期，但延长期限不得超过30日。?第五十二条当事人不服仲裁裁决，依法可以提起诉讼的，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向有管辖权的人民法院 ...
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中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的 证件，调查材料应由调查人、被调查人、记录人签名或盖章。 三、举证时限与证据交换第二十一条仲裁委员会应当在送达案件受理通知书和应诉通知书 ...
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