管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。第三章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理 进行。第二十五条决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭 ...
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于本自治区行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及 争议案件，由自治区仲裁委员会管辖。第十一条管辖权发生争议的，由争议双方协商解决，协商不成时，报共同上级仲裁委员会指定管辖。第四章程序第十二条当事人向 ...
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根据当事人各方的责任大小确定其各自应承担的仲裁费用比例。仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用比例。当事人申请仲裁立案后，仲裁庭作出裁决前又撤回申请的 ：（一）聘期已满，仲裁委员会决定不予续聘的。（二）仲裁员在聘任期内因工作调动或其他原因，不能履行仲裁员职责的。（三）考核不合格的。（四 ...
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情况出发，根据需要与可能进行组建。(四)统一认识，加强领导，调动各方面的积极因素，保证仲裁工作平稳过渡。二、关于仲裁委员会(一)依法可以设立仲裁委员会的市 选定新的仲裁委员会的，可以依照仲裁法向重新选定的仲裁委员会申请仲裁；当事人达不成补充协议的，原仲裁协议无效。附：仲裁委员会登记暂行办法第一条根据《 ...
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本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内下列人事争议：（一）行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员 审理的，仲裁庭应及时确定开庭日期和庭审提纲。在开庭前５日内将开庭时间、地点、仲裁庭人员名单等，书面通知送达当事人及其他仲裁参与人。仲裁申请人经书面通知，无 ...
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