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《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则前提下,根据经济和社会发展要求,总结现行劳动争议处理制度实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了 发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:争议事项有关证据属于用人单位掌握管理 ...
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