、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由 等方面进行综合审查判断。第四十三条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第四十四条 下列证据 ...
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变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出 意见。当事人逾期未提供证据或质证意见的，视为放弃举证、质证权利。 四、质证第二十六条证据应当由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的 ...
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前提交。当事人有正当理由不能在开庭前提交的，仲裁庭可依据具体情况，限定其在庭审后一定期限内提交；超过该期限提交的证据，不再作为认定事实的依据。有 的专门性问题可以向有关机构或专家咨询。咨询意见是否采纳，由仲裁庭决定。仲裁庭要求当事人向有关机构或专家提供审计、评估、鉴定或咨询所需要的有关文件、资料、财产 ...
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出示，当事人可以互相质证。未经质证的证据，不能作为裁决的依据。当事人提出的证据由仲裁庭审定;专家报告、鉴定报告由仲裁庭决定是否采纳。第四十二条 一方当事人 中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十七条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为 ...
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是否符合法律规定；(四)证据的内容是否真实；(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。第三十四条仲裁庭委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以 其法定代理人或指定代理人的；(三)作为一方当事人的法人终止，尚未确定权利义务承受人的；(四)当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动的；(五)本案必须 ...
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庭审辩论、质证，并经仲裁庭全面、客观地审查核实，方可作为认定事实的根据。第四十二条当事人不能按时提交证据的，仲裁庭可以根据具体情况，限定其在一定的期限内 的，是否准许，由仲裁庭决定。第六十条审计、评估、鉴定报告和咨询意见是否采纳，由仲裁庭决定。第六十一条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的， ...
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、质证，并经仲裁庭全面、客观地审查核实，方可作为认定事实的根据。仲裁庭认为必要时，可以组织当事人在开庭前交换证据。第三十三条经当事人的请求或者仲裁庭认为有 的，是否准许，由仲裁庭决定。第四十九条审计、评估、鉴定报告和咨询意见是否采纳，由仲裁庭决定。第五十条当事人申请仲裁后，在仲裁庭外自行达成和解，可以 ...
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符合法律规定；?(四)证据的内容是否真实；?(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。?第三十四条仲裁庭委托鉴定部门作出的证据鉴定结论，当事人没有足以 十八条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决。?仲裁庭对重大或 ...
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；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。以上证据须经查证属实，才能作为认定事实的依据。第三十七条书证应当提交原件 需要咨询的，应向本委员会提出，经本委员会主任批准，本委员会可组织专家咨询，咨询意见是否采纳由仲裁庭决定。第四十八条当事人在开庭审理过程中有权进行辩论，辩论终结 ...
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并经仲裁庭全面客观地审查核实，方可作为认定事实的根据。当事人在开庭时可以提出新的证据。第四十四条当事人不能按时提交证据的，仲裁庭可以根据具体情况，限定其 、专家和勘验人提问。第五十九条当事人要求重新鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定。鉴定报告和咨询意见是否采纳，由仲裁庭决定。第六十条当事人有权进行 ...
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