分别举出相反的证明，但都没有足够的依据否定对方证据的，仲裁委员会应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力 ； (三) 原始证据的证明力一般大于传来证据； (四) 直接证据的证明力一般大于间接证据； (五) 证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言， ...
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规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、当事人举证(举证责任的分配)第一条当事人对 ；(三)原始证据的证明力一般大于传来证据；(四)直接证据的证明力一般大于间接证据；(五)证人提供的对其亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其 ...
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人事争议仲裁办案规则》、《北京市人事争议仲裁员管理办法》，印发给你们，请结合本区、县工作实际，认真组织实施。二○○三年四月二十二日北京市人事争议仲裁委员会组织 的证据材料；不得以任何方式（包括电话、传真、电传、电子邮件等直接或间接的方式）同一方当事人、代理人谈论有关仲裁案件的情况；不得代人打听与自己 ...
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