一般不能委托他人代理。如收养子女、立遗嘱、写声明书等。5．对限制行为能力人申请办理委托公证时，须经法定代理人允许方为有效。6．无行为能力 应积极担负起此项公证任务。 (一ぉ公证员要审查经济合同是否具备下列条件1．当事人必须具有行为能力和权利能力。2．合同的订立必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则 ...
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参加仲裁活动，原法定代表人或者主要负责人参加仲裁活动的行为有效。第九条当事人为无行为能力或者限制行为能力人的，由其法定代理人参加仲裁活动；当事人死亡的 。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由用人单位负举证责任。第二十一条仲裁庭 ...
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仲裁活动，原法定代表人或者主要负责人更换前参加仲裁活动的行为有效。第十一条当事人无行为能力或者限制行为能力的，由其监护人参加仲裁活动。当事人死亡的，由 自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情而产生的人事争议，用人单位承担举证责任。? ...
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办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同 新的法定代表人或主要负责人的身份证明。第二十条 人事争议的当事人为无行为能力人或限制行为能力人时，由其监护人参加仲裁活动；当事人死亡的，由其法定继承人 ...
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合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 ，应当推荐代表参加仲裁活动。代表人数山仲裁委员会确定。当事人为无行为能力或者限制行为能力人，由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；当事人死亡的，其法定 ...
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行政区域内下列人事争议：（一）行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用 向仲裁委员会提交法定代表人身份证明书。第二十四条人事争议的当事人，为无行为能力人或限制行为能力人的，由其监护人参加仲裁活动；当事人死亡的，由其配偶、父母 ...
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代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 。 待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。第三十六条 仲裁员和当事人可以对证人询问。 ...
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不予受理”。那么什么情况可以受理呢？《经济合同仲裁条例》为此规定：“侵权人愿意承担债务的不受时效限制”。在时效期限内权利人由于不可抗力或者不是自己 机关管辖的案件；③诉讼主体不合格(个体经营户和农村社员不具有法律规定的行为能力的人)；④一方或双方当事人已向法院提起诉讼；⑤超过诉讼时效。 十三、当事人 ...
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已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条 。待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。 第三十四条证人应当出庭作证，接受当事人 ...
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应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当提交当事人之间达成的仲裁协议，没有 ）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁 ...
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