外部承包来促企业内部承包，通过企业内部承包来保企业外部承包；要做到包干基数和劳动定额先进合理，保证国家得大头，企业得中头，个人得小头；承包后 能限制多劳多得。工资、奖金可以不“封顶”，但其增长幅度的得高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴税利的增长幅度，单位产品成本中的工资含量不得提高。经营成果好的企业 ...
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有的可以包到户、包到个人。无论采取哪种承包形式，都要注意保持包干基数和劳动定额的先进合理。 八、企业要坚持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体 经营成果浮动，上不封顶，下不保底。工资增长幅度不得高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴税利的增长幅度。企业工资基金由市、县联社管理和审批。 九、企业要 ...
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