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,择优录用。对录用人员,可实行见习制或试用期制。从社会招聘的管理和专业技术人员,其工资奖金可依据聘任合同,在劳务费中列支。推行优化劳动组合,建立厂内 “企业工资”,在本企业内有效,职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”,作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的 ...
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