第四条申报市长特别奖奖励人员，必须遵纪守法，有良好的职业道德和群众基础，模范履行岗位职责，同时具备下列条件之一：（一）具有较高的学术技术水平，在市 级科技进步二等奖的主要完成者；（三）在社会科学研究中取得显著成绩，获得国家主管部门授予最高奖的首位人员或获得省社会科学优秀成果一等奖，两项二等奖成果的首位 ...
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，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位人员除外。第三条事业单位出现空缺岗位需要补充工作人员的，采取考试与考核相结合方式公开招聘或考核的方式招聘。第 的监督。第五十九条事业单位招聘主管机关和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正 ...
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单位负责人员集体讨论决定。第八条人员聘用的基本程序是：（一）公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三 二条事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁 ...
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负责。第七条 安全工作，人人有责，院(所)每个职工都要在各自的岗位上，认真履行安全职责。第八条 院(所)应根据各自的具体情况，成立安全技术委员会或安全 1. 中层干部、科技人员、机关干部的考核，由人事、教育、安技部门组织进行。院(所)领导和安技部门的人员由上级主管部门进行考核。2.特殊工种的考核，分别 ...
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下列情况之一的，监察部门应建议领导给予适当奖励。(一)认真执行国家的政策规定、履行职责成绩突出，为国家或单位创造较大经济效益，或挽回重大经济损失和消除不良政治 的，移交纪检机关处理；对违反政纪尚不够行政处分的，可以向主管部门建议给予批评教育、调离岗位等。第三十一条 监察对象违反本规定，有下列行业之一的 ...
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或实施效能监察的部门推荐，纪检监察部门汇总核实，广泛征求群众意见，提出奖励建议送交人事等有关部门审议后，报单位领导批准实施。纪检监察部门也可以根据单位领导的授权 直接领导责任者，是指在法定职权范围内，对其直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失负主要领导责任的行政领导干部。( ...
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第十四条人事管理权（一）企业实行厂长负责制。有条件的企业实行厂长、党委书记一人担任。企业副厂长任免（聘任、解聘），或经政府主管部门授权由厂长 储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资 ...
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政府资助和社会捐款的，要接受审计部门的监督并向社会公开。4．健全劳动人事制度。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。行业协会及其分支机构 和统筹管理，并开展立法调研，制订行业协会组建和管理的规定。各行业协会业务主管单位要认真落实相关行业协会改革发展的政策措施，加强对行业协会所涉及的产业 ...
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进行评价性测试。3．组织就业前体检和接触职业性危害因素职工的定期体检，对岗位禁忌症提出调离意见；4．经常深入生产现场，对尘毒治理设施进行效果鉴定，对 省(市)主管部门委任(具体办法另定)。第十一条监督员的职责1．两级监督员根据委和省(市)主管部门的指令在指定的范围内执行定期性和临时性的监督检查任务；2 ...
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