的工资总额内，可以制定职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准。企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“ 权企业根据生产经营和工作需要决定内部机构的设置和人员编制。任何部门和单位不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。经国家和省政府批准的各种检查、 ...
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招聘，优化劳动组合同开展多种经营结合起来，因地制宜，广开生产经营门路，自行消化富余人员。安排富余职工，是一件政策性很强的工作，必须充分做好准备，进行扎扎实实 企业，可在成本中列支不超过标准工资30％的超额计件工资。允许企业在国家规定的工资总额内，根据本单位生产经营特点和实际需要，自选内部分配形式和办法 ...
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委托参与有关标准化的制定、许可证的发放等工作；(4)受政府部门委托组织技术攻关、消化吸收引进技术、成果鉴定等工作；(5)协调企业之间的经济利益关系，促进横向联系 的配备可由国家正式职工中聘用；亦可按国家有关规定从离、退休人员中聘用；或从会员单位中借用；(4)协会执行国家有关评聘专业技术职务的有关规定和 ...
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