企业工资总额的限制，劳动部门不再向企业下达工资总额使用计划，企业可根据税后利润增减自主决定年度工资总额和增减职工工资。继续推行并完善工资总额与经济效益挂钩的办法；暂时 》和本办法规定办事，对不执行、抵制或违反《条例》和本办法规定的单位与个人，坚决按《条例》和本办法规定追究有关责任。对政府和政府有关部门 ...
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收入增长幅度，就应当允许职工工资收入(包括奖金、计件超额工资)按实列支，计入成本。集体企业在工资分配上应有更大的自主权，企业的工资标准根据其经济效益高低， 保障他们的生活和福利待遇。离休、退休费用，凡按企业列支有困难的地区，可以县、市联社为单位或大中城市专业联社为单位实行统筹。 九、根据生产经营需要， ...
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独立核算、自计盈亏，兼有一定的经营权，或者实行独立经营、自负盈亏。划小的经营单位可以是全民、集体，甚至可以个体经营，在经营管理上可以“一厂多制”。“包” 。这样实行改革后的工资均为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、劳保 ...
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劳动成果奖，所需资金可列入销售费用开支。 十、要认真解决职工老有所养问题。凡是实行按企业在营业外列支退休费用能解决问题的，可继续维持原办法不变。有些地区按 按“以支定收、略有节余”的原则，从职工工资总额中按百分之十至百分之十七的比例提取退休金，以县、市联社为单位实行统筹。也可参加当地人民政府统一组织的 ...
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地方各级政府要积极支持金融事业的发展，每半年组织召开一次项目推介会，加强企业与金融单位的衔接和服务。对工业贷款规模增加较多的商业银行，由各级政府 鼓励机关干部退出公务员队伍，收购和帮办领办企业。对主动要求收购和帮办领办工业的国家公务人员，可以增加1-3级工资，提前办理退休手续，具体办法由组织、人事、 ...
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月平均工资的300％，并按规定补缴利息。(三)补缴后累计缴费年限仍不满15年的，可再由企业自选时间(可在参保当年、缴费年度内或职工退休当年) 管理原则，到本人户口所在区医疗保险经办机构办理参保手续。已参加医疗保险的用人单位应当为签订劳动合同的征地农转非人员办理医疗保险手续。参加医疗保险必须同时参加基本 ...
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进行日常工作。专职人员的配备可由国家正式职工中聘用；亦可按国家有关规定从离、退休人员中聘用；或从会员单位中借用；(4)协会执行国家有关评聘专业技术 )》执行；(3)协会的会费标准由协会会员大会或代表大会讨论决定，要兼顾尽量减少会员负担，又要保证协会自身活动需要及专职工作人员的工资和保险福利待遇；(4) ...
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