。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业 经营和工作需要决定内部机构的设置和人员编制。任何部门和单位不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。经国家和省政府批准的各种检查、评比、考核等活动 ...
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，是我国社会主义公有制经济的一个重要组成部分。在国家政策法令和国家计划指导下，集体企业有独立进行经济活动的自主权，并受国家法律保护。任何部门和个人不得以任何形式 办法。对离休、退休的老年职工，要切实保障他们的生活和福利待遇。离休、退休费用，凡按企业列支有困难的地区，可以县、市联社为单位或大中城市专业 ...
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核算、自计盈亏，兼有一定的经营权，或者实行独立经营、自负盈亏。划小的经营单位可以是全民、集体，甚至可以个体经营，在经营管理上可以“一厂多制”。“包” 为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定 ...
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人均上缴税利的增长幅度，单位产品成本中的工资含量不得提高。经营成果好的企业，管理干部的收入可以高于工人的平均收入水平。八、二轻集体企业退休职工的生活保障问题，可 程序予以罢免。当选的干部要有职、有责、有权，并享受相应的政治、经济待遇；对落选的干部，要就地妥善安排工作，属国家干部的，也可由组织、人事部门 ...
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职工和个体劳动者达到法定退休年龄，累计缴费不满15年，并且不按规定补缴的，不享受基本养老保险待遇。企业职工基本养老保险个人帐户存储额一次性支付给 管理原则，到本人户口所在区医疗保险经办机构办理参保手续。已参加医疗保险的用人单位应当为签订劳动合同的征地农转非人员办理医疗保险手续。参加医疗保险必须同时参加 ...
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纠正那些在政治、经济待遇上歧视集体企业干部的不合理作法。 (五)要努力提高集体企业的素质，所有企业都要切实抓好企业管理的基础工作，抓好领导班子和职工队伍的建设， 列支退休费用有困难的，可以改为以县市为单位实行退休统筹；如按企业在营业外列支退休费用，可以解决问题的，可继续维持原办法不变。要求财政部、劳动 ...
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成果奖，所需资金可列入销售费用开支。 十、要认真解决职工老有所养问题。凡是实行按企业在营业外列支退休费用能解决问题的，可继续维持原办法不变。有些地区 选举或任免的各级干部(包括集体工人当选的干部)，在职期间享受国营企事业单位同级干部的政治待遇。 十三、企业生产所需的一、二类物资，在报请有关部门审核后， ...
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科技咨询机构。鼓励乡镇企业与城市企业、科研单位、院校之间开展多种形式的经济联合，加速乡镇工业技术进步，促进城乡经济的共同繁荣。退休、离休的技术人员、 技术工人都可以到乡镇工业贡献“余热”；鼓励在职的科技人员到乡镇企业兼职或服务，待遇由双方商定。 十、加强宏观指导。各级乡镇企业主管部门要把推动乡镇工业的 ...
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进行日常工作。专职人员的配备可由国家正式职工中聘用；亦可按国家有关规定从离、退休人员中聘用；或从会员单位中借用；(4)协会执行国家有关评聘专业技术 兼顾尽量减少会员负担，又要保证协会自身活动需要及专职工作人员的工资和保险福利待遇；(4)协会有偿服务活动，应按照国家《技术合同法》及技术市场管理等有关法规 ...
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