关系，解决好职工干好干坏一个样的问题。前者是前提，后者是基础，互相结合，相辅相成。国家对企业实行的经济责任制，目前在分配方面可以基本归纳为三种类型： 停止实行，认真进行总结和调整。实行计件工资和超额计件工资的，都不得再重复提取和发放奖金。在当前定额不准，还达不到平均先进水平的情况下，必须规定计件限额， ...
//www.110.com/fagui/law_67747.html-了解详情
提高经济效益，适应国家和人民的需要，现对轻工业集体企业若干问题作如下暂行规定： 一、轻工业集体企业是社会主义劳动群众集体所有制的经济组织，是我国社会主义公有制 ，就应当允许职工工资收入(包括奖金、计件超额工资)按实列支，计入成本。集体企业在工资分配上应有更大的自主权，企业的工资标准根据其经济效益高低， ...
//www.110.com/fagui/law_2514.html-了解详情
和实际需要，自选内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、津贴(国家规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位 ，培植财源。 九、区别情况，分类指导，认真解决微、亏企业的问题。(一)对销税利润率在5％以下的微利中小型企业和主要是经营性原因造成亏损，但问题不 ...
//www.110.com/fagui/law_151565.html-了解详情
企业要建立和健全职工大会或代表大会制。企业的发展规划、生产经营方向、经济承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，都要经过职工大会或代表大会计论 ，充分发挥他们的聪明才智。对有发明创造或有较大贡献的人员，要给予奖赏，奖金主要给个人。对已到退休年龄但有专长的工程技术人员和技术工人，可以鼓励 ...
//www.110.com/fagui/law_281633.html-了解详情
劳动部门同意后，予以晋升。（二十二）在各级的经济责任制（或承包制）的考核及奖金分配中，必须把质量指标做为考核的主要内容之一，完不成质量指标的，应扣发 规划的实施情况，总结经验，及时采取措施解决出现的问题。各局、公司每月要召开一次由局长、经理主持的质量调度会。企业要把质量检查调度列为作业计划与调度工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_63368.html-了解详情
和职工开展资源综合利用的积极性，根据国务院批转国家经委《关于开展资源综合利用若干问题的暂行规定》（国发〔１９８５〕１１７号文件）中第十三条“国家设立综合利用 的奖金只发给直接从事综合利用生产和经营管理人员。企业发放奖金时，应根据每个成员对综合利用贡献大小进行分配，与综合利用无关的人员不奖。五、实行综合 ...
//www.110.com/fagui/law_41573.html-了解详情
，望结合实际情况，认真贯彻执行。从手工业合作组织发展起来的二轻工业集体企业，是我国轻工业的重要组成部分，是城镇集体工业的骨干力量。各级人民政府要切实加强 使之不断趋于完善。对承包后企业的收入分配问题，要根据正确处理国家、集体、个人三者关系的原则妥善处理。关于职工工资奖金水平，国发[1983]67号文件 ...
//www.110.com/fagui/law_2752.html-了解详情
、调配、任免、惩处干部时扦循舞弊，造成严重不良政治影响的行为；⒉工资、奖金分配严重不合理，挫伤了职工群众的积极性，严重影响正常工作秩序的行为；⒊用人 资料和证明材料或提供假证的；(二)拒绝在规定时间和地点就监察机关(部门)所提问题作出解释和说明的；(三)拒不执行监察决定，或者无正当理由不采纳监察建议的 ...
//www.110.com/fagui/law_76363.html-了解详情
号和国发(1984)47号文件精神，结合我省实际情况，对二轻集体所有制工业的若干政策问题作如下规定：一、二轻集体所有制工业是城镇集体所有制经济的骨干力量。要按照“ 企业的经营成果挂钩，实行能高能低的工资制。企业有权决定工资分配形式，但应以推行计件工资制为主，工资、奖金可以随经营成果浮动，上不封顶，下不 ...
//www.110.com/fagui/law_269603.html-了解详情
的难度大者，则实施者方面可获得奖金额的大头，建议者方面获得奖金额的小头。具体分配奖金的比例，由采纳单位自定。合理化建议和技术改进项目的获奖者，其业绩已 从填表之日起，项目提出者有义务向接受建议的单位详细说明情况，回答问题。第二十四条 企业、事业单位收到《合理化建议和技术改进项目登记表》后，应及时责成本 ...
//www.110.com/fagui/law_83387.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务