专业技术职务的具体标准和办法，其待遇由企业自主决定。第十五条工资、奖金分配权（一）在工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际 中划出一部分，由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经工商 ...
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并签订劳动合同的人员，可以办理养老保险关系转移，缴费年限连续计算。第十二条本办法实施前已参加城镇企业职工基本养老保险的人员，其保险关系可以接续，缴费年限 的退休人员医疗保险待遇。实际缴费年限不足15年的，在退休时需按原缴费标准，以本市市区上年度社会平均工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后，自 ...
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实行承包责任制以后，工资奖金增长水平原则上也应当有所控制。但掌握上应考虑集体经济自负盈亏、经营上有淡旺季节的特点，有利于促进生产，鼓励先进，计算方法应按全年 手工业合作总社根据国务院有关文件精神，拟了一个具体办法，即有些地区如微利、亏损企业多，按企业单独列支退休费用有困难的，可以改为以县市为单位实行 ...
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为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的各种 产业结构或本市人民生活必需的，可实行超亏不补、减亏分成，或减亏全留的承包办法，当年扭亏为盈的，利润全留，补贴照给。(三)对一些小型亏损企业，可 ...
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