的；（五）提供虚假证明和伪造证件的；（六）劳动用工管理不规范，克扣或拖欠务工人员工资的；（七）违反本市税收管理的有关规定，不使用市建管站统一开具的 、规章行为的。二十二、被责令限期整改的外地企业要加强内部管理，分析存在的问题，建立健全各项管理制度，及时进行有针对性的整改。限期整改期为30天至90天。 ...
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，督促有关单位彻底整改职业病危害因素、安全生产隐患、劳动用工管理混乱等方面存在的问题，认真贯彻职业卫生、安全生产责任制，切实加强对有毒有害化学品的监管，维护劳动者的 和工资支付制度的单位，要责令其立即改正，按月足额发放工资，补发被拖欠或克扣的工资，并视情节轻重，给予适当处罚。４．签订劳动合同情况。要 ...
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来，随着生产经营形式和劳动用工制度的变化，职业卫生工作出现了许多新情况、新问题，全市职业病患病率有上升的趋势，急性职业中毒事故显著增加，给劳动者带来了严重的 送回原居住地，并由其承担所需费用，同时予以处罚。对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，责令其立即支付，并赔偿劳动者的损失。违法构成犯罪的，依法 ...
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童工，以及为未满16周岁的少年、儿童外出打工出具假证明的行为和克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。7、对违反有关法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事 专项整治信息工作。各级各有关部门指定专(兼)职工作人员定期上报阶段性工作情况，重大问题、重大案件要及时上报。要设立举报电话，及时受理群众投诉和举报。各县市区 ...
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1、监督检查情况(监督文书或可证明的文字材料)；2、对前两阶段查出的问题整改治理情况；3、对大案要案的查处情况；4、职业性健康检查情况。(三)专项 (三)遵守法定工作时间规定。(四)已执行未成年工、女工特殊保护规定。(五)对克扣和拖欠劳动者工资的已依法支付，并已赔偿劳动者的损失。(六)未使用童工。四、 ...
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