是：（一）由集体企业或劳动服务公司安排并支付工资的人员，可算作减人不减工资总额。但仅是改变隶属关系或划给集体企业管理的全民单位（工厂、车间 实行职务补贴的不再实行月度奖，职务补贴的最高限额不得超过１００元；矿务局长的本人标准工资加职务补贴（包括各种奖金），不得超过２２０元。此项规定从今年四月份起执行。 ...
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港澳等现有市场的同时，进一步广泛地打入国际市场，参加竞争。要加强现有建材出口供应公司，扩大其经营权限，使之按照国家和外贸部门的有关政策规定，负责直接同国外 和超额利润奖，多超多奖；完不成计划、造成亏损的不给奖励，特别严重的要扣发干部以至工人的部分工资。要加强劳动保护，改善劳动条件。积极办好农副业生产 ...
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专职安全监督员，所需专职监督员，由各区政府面向社会公开招聘，并负责日常管理，工资从全市煤矿统一提取的安全生产费用中支付。同时要求每个地方煤矿必须自行至少配备 、医疗保险、养老保险)。凡是未建立工会组织的，不按国家规定签订劳动合同和集体合同，不给职工缴纳“三险'的，不允许生产。? 二○○五年七月二十日...
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具体的联营方式和有关事项，由企业双方以合同方式确定，不受政府主管部门行政干预。国家有关部委或投资公司在我省举办合资企业以及外省在我省举办合资企业，其投资比例占 。企业按期消化以前年度亏损的，即可将原扣除该年度的工资奖金予以补发，所核减的工资总额指标返还给企业，连续两年实现减亏目标的亏损企业，厂长和全体 ...
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招收、择优录用职工。3.凡市区范围内同一种所有制企业之间职工的横向流动，在不突破原有工资总额的前提下，由企业自行办理，不再报主管部门审批。4.奖金由企业 调整的方向，防止用行政手段拼凑各种公司(集团)。6.各主管部门、综合部门要按照《全民所有制工业企业法》的规定，真正把应放给企业的权力全部放下去，并 ...
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的情况下，经主管部门审核批准，晋升面也可略高一点，晋级增加的工资可进入成本。轻工业集体企业可以根据淡旺季节和任务多少，灵活规定劳动时间。各 劳动部门(或劳动服务公司)的推荐，自行在经过适当培训的城镇待业人员中择优招工，不受劳动指标的限制。任何部门(包括劳动部门)都不得违反国家规定，硬性给企业安插人员 ...
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科学测定的基础上制定。(3)必须有合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额开始要半年修订一次，正常情况 行政性公司要积极创造条件，通过实行经济责任制，向企业性公司过渡。主管局要把一些权力下放给公司，局的主要任务是搞好统筹、协调、服务、监督工作。要解决好 ...
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一视同仁，统筹安排。在实行经济联合、专业化生产协作以及组建专业公司中，应同样采取生产联合，企业隶属关系不变的办法。 三、企业的合法权益必须受到法律保护， 坚持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。把职工的工资分配同经济责任制相结合，同企业的经营成果挂钩，实行能高能低的工资制。 ...
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管委会；市各委办局（公司），各直属单位：现将省政府办公厅印发的《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（见苏政办发〔2005〕123号）转发给你们，请与国务院 月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后 ...
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。任何单位和个人，不得擅自同外方商定出访事宜。引进单位不得以外方是否承诺出国访问、考察作为选择“窗口公司”的条件。同外方签订各类合同，如需列入由对方付费 实报销。5、短期出国讲学（在国外工作不满一学年）的教师，出国期间国内工资照发；国外费用按月包干发给教师本人使用。包干费用标准按国家教育委员会、财政部 ...
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