顶替了国家下达招工指标而不再招收这部分工人的，这部分人员可以算作减人不减工资总额。（四）自然减员不再顶替补充及调离矿务局的人员，可以算作减人不减 职务补贴的不再实行月度奖，职务补贴的最高限额不得超过１００元；矿务局长的本人标准工资加职务补贴（包括各种奖金），不得超过２２０元。此项规定从今年四月份起执行 ...
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七、考评与奖惩（二十）凡获得国家质量管理奖的企业，加发一个月平均工资的特殊奖。获得国家、市优质产品称号及获得市质量管理奖的企业和优秀质量 困难的，由主管公司或主管局调剂解决；对提高质量做出突出贡献的个人晋升一级的工资，由工资基金中开支。群众性质量管理成果奖，按照国务院《合理化建议和技术改进奖励条件条例 ...
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要坚持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。把职工的工资分配同经济责任制相结合，同企业的经营成果挂钩，实行能高能低的工资制。 ，列入产品成本开支。调到二轻集体企业工作的工程技术人员、专家和大中专毕业生，工资待遇可高于国家规定的统一标准，企业和二轻主管部门有权自行决定。对职工 ...
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各区、县人民政府，有关委、局：市体改委、市经委《关于进一步深化工业企业改革的意见》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合本部门、本系统实际情况 较大步子。 五、改革内部分配制度，增强企业激励机制，调动职工积极性。凡符合实行工资总额与经济效益挂钩条件的企业，今年要全部实行挂钩浮动。在确定挂钩系数时，要 ...
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国务院同意轻工业部、全国手工业合作总社《关于轻工业集体企业若干问题的暂行规定》，现转发给你们，请贯彻执行。为了使轻工业集体企业放开、搞活，改变对企业统得 增长的情况下，经主管部门审核批准，晋升面也可略高一点，晋级增加的工资可进入成本。轻工业集体企业可以根据淡旺季节和任务多少，灵活规定劳动时间。各企业 ...
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进杭施工单位承包工程通知单》。十三、外地企业应加强财务管理，建立健全会计核算和务工人员工资支付管理制度，遵照杭州地方税务局税收征收和票据管理的有关规定及时到市建管站申报 规定由市建委负责解释。三十、本规定自2007年10月1日起施行。原市建委《关于印发的通知》（杭建市发〔2005〕94号）同时废止。...
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勘查开发局要严格按照有关规定，对工作人员进行登记、确定职务与级别、套改工资。要严格按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免 辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度；不实行事业单位的专业技术职务、工资及奖金等人事管理制度，不得从事经营活动。省核工业地质局、省地质矿产勘查开发局 ...
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是否能按期还本付息和依约清偿债务等有关信息；内部信誉：是否按时发放职工工资，及时交纳职工社会保障金，坚持安全文明生产，是否侵犯职工的合法权益等有关信息 支付销售费用时负责代扣代缴。营销人员与企业之间采取“大包”形式的，即收入包含工资、奖金、补贴、差旅费、业务招待费等一切费用的，按照提取销售费用的6.5 ...
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)计件工资，包括超额计件工资和小集体超额计件；(三)超产奖；(四)定包奖；(五)浮动工资，等等。实行经济责任制，究竟采取哪种形式，由各省、市、自治区从实际 ，在科学测定的基础上制定。(3)必须有合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额开始要半年修订一次 ...
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┃ 年成本 ┃号 ┃ 项目 ┃单位┃消耗定额┃ 元 ┃万元/年 ┃ 备注━━╋━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━╋━━━━╋━━━━━━一 ┃原材料消耗┃┃┃┃┃二 ┃公用工程┃┃┃┃┃三 ┃工人工资┃┃┃┃┃四 ┃车间经费┃┃┃┃┃五 ┃车间成本┃┃┃┃┃六 ┃企业管理费┃┃┃┃┃七 ┃工厂总成本 ...
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