，负责开发区内的生态与环境的保护、监测和改善工作。第九条管委会享有市级劳动、人事管理权，在省劳动厅、省人事厅的指导下，负责开发区内管理人员和职工 、劳动生产安全、专业技术职务评聘以及档案等管理工作，并负责承办开发区内有关劳动争议仲裁的具体事务。第十条各开发区应当健全税收管理体制。税务部门应当按有关规定 ...
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条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念； 可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。第四十四条《江苏省事业单位聘用合同书》文本，由省人事部门 ...
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的缴纳第九条（缴费对象）凡属于本办法适用范围的个人，年满18周岁且有劳动收入的，均应当按照本办法的规定，缴纳养老保险费。凡属于本办法适用范围的单位 发生争议的，以及劳动者或者单位与承办机构因养老保险问题发生争议的，可以向县民政局申请裁决。发生前款争议的，当事人也可以依照法律规定，向人民法院提起诉讼。第 ...
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规定，为职工办理养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金等社会统筹保险，发放劳动保护用品，开展岗位培训，保障职工收入不低于当地最低工资标准。（四）遵守有关 自觉履行本公约的各项自律规则及自律声明。第十一条公约成员单位之间发生争议时，争议各方应本着互谅互让的原则，争取以协商的方式解决；协商不成时，双方可以 ...
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六条集体所有制单位与全民所有制或其他所有制单位、个人之间发生涉及集体资产所有权的争议与纠纷，轻工集体企业提出处理意见，经企业主管部门和联社与有关当事人协商解决 规定。二、关于集体资产所有权界定的范围问题一种是财产所有权归集体企业的劳动群众所有的资产界定问题；一种是财产所有权归集体企业的联合经济组织范围 ...
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一)协调会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间在生产经营活动中产生的争议;(二)协调本行业协会与其他行业协会或者经济组织的关系;(三)沟通本行业与政府 收入受法律保护，任何单位和个人不得侵占、私分或挪作他用。第三十条劳动保障行政部门及相关部门应当按照国家有关规定将行业协会的专职工作人员纳入养老、 ...
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协会年度发展计划，确定重点扶持的行业协会名单和具体的扶持措施。第十三条 劳动和社会保障、人事等行政管理部门应当制定社会团体社会保险、人事管理方面的规定 一)协调会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间在生产经营活动中产生的争议；(二)协调本行业协会与其他行业协会或者经济组织的关系；(三)沟通本行业 ...
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，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合冶金行业的实际情况，提出 要给予合理的补偿，也可以实行联合经营。第十条矿山企业之间的矿区范围的争议，由双方协商来解决，协商不成的，由有关县级以上地方人民政府根据依法核定的 ...
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、会展招商、产品推介等活动，指导、规范和监督会员企业的对外交往；参与协调对外贸易争议，积极组织会员企业做好反倾销、反垄断、反补贴和保障措施的申诉、应诉、 、学习、人事、财务、收费、审计、监督、职称评定、民主决策、请示报告以及劳动合同、对外交流管理等规章制度，规范协会各项活动。行业协会的常设机构及分支（ ...
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协会参与民事诉讼活动。第二十条 行业协会财产应当先支付清算费用、工作人员工资和劳动保险费用后，再清偿债务。清算完结后的剩余财产，按协会章程处理。章程 与合作;(五)协调会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间涉及经营活动的争议，以及本行业协会与其他社会团体的相关事宜;(六)为相关政府机关制定政策、 ...
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