水电汽的供应方式和用量、关键设备及仪表选型、全厂贮运方案、消防、劳动安全与工业卫生、环境保护及综合利用以及车间或单项工程工艺流程和各专业设计方案等，编制出 用其他动力供应内容要求与“仪表用压缩空气”和“仪表用电源”同。八、存在的问题及解决意见1．特殊仪表订货中的问题及解决意见。2．新技术、新仪表的采用 ...
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之日起补缴。(二)补缴基数最低为上年市区企业职工月平均工资的60％，最高为上年市区企业职工月平均工资的300％，并按规定补缴利息。(三)补缴后累计缴费年限 的单位就业并与用人单位签订劳动合同后，由用人单位办理医疗保险关系转移手续。第十七条以个人身份参保的征地农转非人员可在下列中选择一种参保模式：(一) ...
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的优越性，提高企业素质，增强应变能力，开创二轻工业的新局面，根据国务院《关于城镇集体所有制经济若干政策问题的暂行规定》，结合我省实际情况，特制订本施行 不能限制多劳多得。工资、奖金可以不“封顶”，但其增长幅度的得高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴税利的增长幅度，单位产品成本中的工资含量不得提高。经营 ...
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经理（注册建造师）资质证书、劳动合同，其中驻杭负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险凭证。6．职工工资保证金缴纳证明。7．企业与其 的；（十三）有其他违反法律、法规、规章行为的。二十二、被责令限期整改的外地企业要加强内部管理，分析存在的问题，建立健全各项管理制度，及时进行有针对性的 ...
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见习制或试用期制。从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争， 效益，培植财源。 九、区别情况，分类指导，认真解决微、亏企业的问题。(一)对销税利润率在5％以下的微利中小型企业和主要是经营性原因造成亏损，但问题不很 ...
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按整治范围和整治重点对当地有毒有害化学品进行排查摸底，确定整治重点对象和需要重点解决的问题。（二）自检自查整改阶段（９月份）。要部署和督促各企业、单位 与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动保护和工作时间的规定；取消对劳动者的不合理收费。在专项整治工作中如发现 ...
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环节中去，做到安全科研，每月至少认真检查一次安全工作，针对存在的问题，及时采取具体措施消除隐患。6.负责对本部门职工进行安全教育，并与安技、教育、 攻关项目抄送化工部科技局。第七十二条 院(所)对外联合开发或成果转让的合同中必须含有具体的安全技术内容、安全责任、以及尘毒、“三废”治理等内容，这些内容须 ...
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的方向要肯定，态度要积极，步子要稳妥；对已经出现和可能出现的问题，必须要有清醒的认识和足够的估计。企业积极性调动起来了， 就要注意防止和解决不顾国家利益搞 发放奖金。在当前定额不准，还达不到平均先进水平的情况下，必须规定计件限额，多得的部分不能超过标准工资的百分之二十五到三十；实行超额计件完不成定额的 ...
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规定提取、使用安全生产技术措施专项费用，及时研究、解决企业安全生产中的重大问题。企业的主管经营人(总经理、厂长、矿长等)必须具备安全生产资质，并对本企业 的生产作业及生活环境，必须与从业人员依法签订劳动合同和集体合同；必须给职工提供安全可靠的作业条件和劳动防护用品，告知职工职业危害；为职工提供符合要求 ...
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用人、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法行为，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动 单位(或业主)发出专项整治通知书，责令其在限期内自查自纠，并对其危害的现状、存在的问题及整改措施、整改后状况及时上报市专项整治领导小组办公室。(五) ...
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