（集团）总公司：你公司《关于中国非金属矿工业（集团）总公司２００２年工效挂钩基数更正问题的报告》（中非人发［２００２］６０号）及《关于中国非金属矿工业（集团 ２００２年工效挂钩问题的请示》（中非人发［２００２］６１号）收悉。经研究，现函复如下：一、同意你公司所属工效挂钩企业２００２年继续实行工资总额同 ...
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加强管理，既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。工资、奖金可以不“封顶”，但其增长幅度的得高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴税利的增长幅度，单位产品 规划、生产经营方向、经济承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，都要经过职工大会或代表大会计论决定。要逐步建立理事会、监事会或其它形式 ...
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经济效益，适应国家和人民的需要，现对轻工业集体企业若干问题作如下暂行规定： 一、轻工业集体企业是社会主义劳动群众集体所有制的经济组织，是我国社会主义公有制经济的一个 有权根据自己的实际情况，改革或建立劳保福利制度，如职工的医药费、病事假工资等，企业可按经营情况，制定不同的标准和实施办法。对离休、退休的 ...
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印发《哈尔滨市征地农转非人员参加基本养老医疗保险实施办法(试行)》的通知各区、县(市)劳动和社会保障局：经市政府同意，现将《哈尔滨市征地农转非人员参加基本养老医疗 完善我市社会保险制度，妥善解决被征地农民转为城镇居民后的基本养老、医疗保险问题，根据国家和省、市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二 ...
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要坚持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。把职工的工资分配同经济责任制相结合，同企业的经营成果挂钩，实行能高能低的工资制。 群众的技术革新成果可按其经济效果发给一次性劳动成果奖，所需资金可列入销售费用开支。 十、要认真解决职工老有所养问题。凡是实行按企业在营业外列支退休费用 ...
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它不能完全反映企业经营管理好坏的差别。为了解决效率越高吨煤工资单价越低这个“鞭打快牛”的问题，以鼓励企业加强经营管理，提高效率，从一九八五年一月份起 上级主管部门审批后执行。三、为了正确地贯彻执行减人不减工资的政策，现进一步明确规定。即凡是经过整顿劳动组织而精简下来的富余人员，已进行了妥善安置，不再由 ...
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经济责任制根本目的和重大意义的认识。要下决心解决长期以来存在的“吃大锅饭”、搞平均主义的问题；要破除旧的习惯势力，改变不敢跳出老框框，不敢闯新路子， 财经纪律，反对一切歪门邪道，对违反财经纪律的要严肃进行处理。要认真整顿劳动纪律，对个别严重违反纪律、屡教不改的职工，经过职工代表大会讨论和上级主管部门 ...
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制。从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的 ，促使提高效益，培植财源。 九、区别情况，分类指导，认真解决微、亏企业的问题。(一)对销税利润率在5％以下的微利中小型企业和主要是经营性原因造成亏损， ...
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国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动保护和工作时间的规定；取消对劳动者的不合理收费。在专项整治工作中如发现纳税人有涉税问题，要 安全生产设施及措施的监督检查（省投诉、举报电话：０２４－８６８９６０４１）；劳动保障部门负责劳动者权益保障工作的监督检查（省投诉、举报电话：０２４－２３８９６５５１ ...
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质量安全事故的；（五）提供虚假证明和伪造证件的；（六）劳动用工管理不规范，克扣或拖欠务工人员工资的；（七）违反本市税收管理的有关规定，不使用市建管站 、规章行为的。二十二、被责令限期整改的外地企业要加强内部管理，分析存在的问题，建立健全各项管理制度，及时进行有针对性的整改。限期整改期为30天至90天。 ...
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