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制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位聘用合同发生争议,当事人可以根据人事争议调解和仲裁有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁 一致基础上所签订岗位协议书、专项协议书、变更合同书等,可作为聘用合同附件,与聘用合同具有同等法律效力。第四十七条办法由江苏省人事厅负责 ...
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