，并按中外合资企业的经营机制运转。继续做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。（三）逐步 双方协商同意后报同级劳动、人事部门办理有关手续。（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又 ...
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分步实施，打好基础，扎实推进。要突出体制机制创新，着力深化国有资产管理体制和国有企业改革，推动经济结构调整和技术进步；加快基础设施建设，扩大对内 工作(十七)全面贯彻落实党中央、国务院关于就业再就业的方针和政策措施；进一步做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制和分流安置富余人员工作；重点做好资源枯竭型 ...
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贡献，但由于重复建设严重、低水平生产能力过剩、技术档次低、结构不合理和富余人员过多、历史包袱沉重等原因，纺织行业目前已成为困难最大、亏损最严重 医疗保险费用的支付。列入《计划》的破产企业、被兼并企业下岗职工的安置费用，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发(1994)59号) ...
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特别在压锭改造，调整结构，加快技术进步，支持纺织企业转产和安置富余人员，以及资金、进出口经营和减轻企业负担等方面创造一个有利的外部环境、帮助、引导纺织 元的组织服务费降为2．50元。 三、妥善安排好棉纺织企业富余人员和停产、半停产企业待业人员的生活(一)对1993年底年满45岁以上的从事纺纱、织布工作 ...
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