的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同 制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议 ...
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其养老保险帐户储存额中个人缴费额的余额退给本人。本市城镇企业录用的农村合同制工人及城镇个体工商户聘用的农村帮工，合同期满回本市农村并属于本办法适用范围 争议的，以及劳动者或者单位与承办机构因养老保险问题发生争议的，可以向县民政局申请裁决。发生前款争议的，当事人也可以依照法律规定，向人民法院提起诉讼。第 ...
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，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第七条公约成员单位应共同维护本行业内技术和管理人才的正常流动秩序，在聘用业内其他单位人员为本单位服务 第十条公约成员单位应充分理解并自觉履行本公约的各项自律规则及自律声明。第十一条公约成员单位之间发生争议时，争议各方应本着互谅互让的原则，争取以协商的方式 ...
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会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间涉及经营活动的争议，以及本行业协会与其他行业协会或者经济组织的关系；（十）向政府有关部门反映行业、会员诉 开展业务活动或者提供服务，应当支付相应的费用，所需资金纳入预算管理。第二十八条 行业协会应当与聘用的专职工作人员订立劳动合同，按照有关规定为专职工作人员 ...
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