）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者 人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十七条聘用单位出资引进或培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训 ...
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制定了切实可行的实施细则。 13．基本消除了迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工等违反劳动纪律的现象和严重建法乱纪行为。 14．认真按定员定额组织生产，富余人员 厂长行政指挥的原则，健全了党政工各自的工作系统，并发挥了较好的作用。 (注：企业领导体制在国家作出新规定后，即按新的规定执行。) 21．有一支坚强的 ...
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