全员劳动合同制管理的企业,应按接收企业规定签订劳动合同,实行劳动合同制;调入未实行全员劳动合同制管理的企业,按职工原身份办理。跨地区活动的,由企业双方 。经批准也可以选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。(二)企业的工资调整方案和奖金分配方案,必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。第二十条企业 ...
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企业、私营企业、个体工商户及地下黑加工点作为检查的重点。被检查的用人单位中没有工商营业执照的,要立即停业进行整改,并依法予以处罚,经整改符合条件的, ,并严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度,使劳动者依法享受应有的待遇。对用人单位违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同、不依法参加社会保险、 ...
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、重点检查私营企业、集体企业、外商投资企业和个体工商户。(二)整治内容1、没有工商营业执照的用人单位,立即停业整改,并依法予以查处。经整改后符合条件的 支付有关费用,并依法予以处罚。6、对违反规定招用劳动者,不与劳动者签订劳动合同,不依法参加社会保险、缴纳社会保险费,违法延长劳动者工作时间,以及违反女 ...
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工资和劳动保险费用后,再清偿债务。清算完结后的剩余财产,按协会章程处理。章程没有规定的,在登记管理机关和业务主管单位监督下,按照国家有关规定用于发展与本 的财产不予退还。第三十七条 行业协会应当与其专职工作人员签订劳动合同,行业协会专职工作人员的工资和保险福利待遇,参照国家对事业单位的标准执行。第七章 ...
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工资和劳动保险费用后,再清偿债务。清算完结后的剩余财产,按协会章程处理。章程没有规定的,在登记管理机关和业务主管单位监督下,按照国家有关规定用于发展与本 的财产不予退还。第三十七条行业协会应当与其专职工作人员签订劳动合同,行业协会专职工作人员的工资和保险福利待遇,参照国家对事业单位的标准执行。第七章 ...
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疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全 聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同时,聘用单位不得收取相关费用。有约定的,按约定 ...
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项目经理(注册建造师)资质证书、劳动合同,其中驻杭负责人、项目经理(注册建造师)还需提供本单位办理的社会保险凭证。6.职工工资保证金缴纳证明。7.企业与其注册地 的违法、违规行为。定期检查结论分为合格、基本合格、不合格。(一)外地企业没有发生第二十二条所列行为的,结论为合格。(二)外地企业有第二十二条 ...
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建材企业应尽量利用工业废渣生产各种建筑材料。排渣单位要积极给予支持和帮助,双方签订合同,并认真执行。被利用的废渣,一律不得收费或变相收费。必要的加工费, 、造成亏损的不给奖励,特别严重的要扣发干部以至工人的部分工资。要加强劳动保护,改善劳动条件。积极办好农副业生产基地和食堂、托儿所等集体福利事业,改善 ...
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第一百三十条设计概算。概算是控制项目总投资,编制基本建设计划、签订工程承包合同和贷款合同的依据。也是拨款、施工图预算、考核设计经济合理性和建设成本的 投资、生产成本、建设工期、劳动生产率进行经济效果定量分析,计算矿井投资收益率、投资还本期,贷款项目必须作贷款分析,如项目建成后没有内部收益并导致亏损,而 ...
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整顿财经纪律,反对一切歪门邪道,对违反财经纪律的要严肃进行处理。要认真整顿劳动纪律,对个别严重违反纪律、屡教不改的职工,经过职工代表大会讨论和上级主管部门批准 之间、企业之间的经济关系,要尽可能用经济合同的形式联系起来。经济合同一经签订,即应具有法律约束力,违反合同的,应负经济和法律的责任。(八)要 ...
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