暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家 ）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）聘用合同订立 ...
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办理有关手续。（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂 。经批准也可以选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。（二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。第二十条企业盈亏 ...
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建立劳保福利制度，如职工的医药费、病事假工资等，企业可按经营情况，制定不同的标准和实施办法。对离休、退休的老年职工，要切实保障他们的生活和 按生产实际需要，经过劳动部门(或劳动服务公司)的推荐，自行在经过适当培训的城镇待业人员中择优招工，不受劳动指标的限制。任何部门(包括劳动部门)都不得违反国家规定， ...
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录用人员，可实行见习制或试用期制。从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。 和企业主管部门要进行监督、检查。5.发展横向联合要根据企业自愿，符合产品结构调整的方向，防止用行政手段拼凑各种公司(集团)。6.各主管部门、综合部门要按照 ...
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收入百分之一提取，列入产品成本开支。调到二轻集体企业工作的工程技术人员、专家和大中专毕业生，工资待遇可高于国家规定的统一标准，企业和二轻主管部门有权自行 销售费用开支。 十、要认真解决职工老有所养问题。凡是实行按企业在营业外列支退休费用能解决问题的，可继续维持原办法不变。有些地区按企业自行列支退休费有 ...
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棉纺织行业存在问题意见的通知》(国发(1994)13号)、《国务院关于搞好纺织工业生产和调整工作的通知》(国发(1994)57号)等有关问题。参加会议的有：省政府副秘书长 其他职工中的富余人员，可作内部退养处理。其退养工资支出，凡有盈利的企业，由所在企业自行负担；亏损企业，凡参加了社会退休统筹保险的， ...
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力度。各商业银行要切实贯彻落实中国人民银行关于支持工业发展的一系列金融政策，积极调整信贷结构，增加中小企业贷款。对符合国家产业政策、有一定科技含量、有良好市场 和帮办领办企业。对主动要求收购和帮办领办工业的国家公务人员，可以增加1-3级工资，提前办理退休手续，具体办法由组织、人事、经贸等部门制定实施。 ...
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