推行股份制。 二、进一步落实企业经营自主权。 1、允许企业根据生产需要自主决定招工条件、时间、方式及数量。 2、允许企业根据工作需要择优录用新分配的大中专 人尽其才，物尽其用。 (2)在工资制度上，坚持“按劳分配”原则，根据矿对各单位承包合同并结合工作性质及特点实行计件、吨煤工资、以销计酬、费用包干、 ...
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管理。各级劳动保障部门要建立和完善煤矿招工登记和备案制度，并按国家有关法律规定要求煤矿与劳动者签定劳动合同。煤矿招用的职工必须按照规定在当地劳动 等有关部门实施监督。项目建设实行工程项目法人负责制、招投标制、工程建设监理制和合同管理制管理。强化事前防范和过程控制，构建煤炭开采环境污染与生态破坏防治机制 ...
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，至少应在生产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。(三十三)尽快变招工为招生，三年内实施到位。从事井下工作的新工人必须接受技工学校至少1年 必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。九、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十 ...
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水平。二、依法加强煤矿劳动用工管理煤矿各类用工必须由企业与职工签订劳动用工合同，建立用工人员档案，纳入企业统一管理，依法为职工购买人身意外伤害保险和工伤 职工技能鉴定，落实技术工人的相关待遇。充分利用煤炭企业现有教育资源，逐步实行由招工为招生的用工机制，提高新工人入矿标准，提升职工队伍整体素质。各级各 ...
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，至少应在生产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。 (三十三)尽快变招工为招生，三年内实施到位。从事井下工作的新工人必须接受技工学校至少1年 按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。 九、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十 ...
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实训基地，加强对职工的技能培训和下岗职工再就业培训。煤矿企业用工逐步实现变招工为招生，对新从业人员，进行3-6个月的技能培训，通过考核鉴定达到上岗 。5．规范煤炭企业劳动用工行为。指导、督促煤炭企业与职工依法签订并切实履行劳动合同，同时对其劳动用工情况进行备案。贯彻落实《劳动保障部、国家发展改革委、 ...
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同解决渔区剩余劳动力出路问题结合起来统筹安排。水产企事业单位和水产院校应尽可能在渔区招工、招生。有关部门因建设或其他需要，占用渔业生产场所，应和征用土地一样给以 ，由基层水产供销企业与生产单位签订派购水产品与供应渔需物资相结合的合同，明确双方经济责任，把派购任务落到实处。完成派购任务以后的产品，水产 ...
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