、报表必须认真抄校，仔细进行初复算，严格预审，争取出门合格。４、月报表应按规定的份数（连同预审单、报送清单）在次月十日前上报；年报表必须在制作前将 人员应定期考核，考核主要有以下四项内容：１、出勤考核。按月（年）统计出勤、公差、病假、事假、旷工日数，计算月（年）出勤率。其中日数包括在站的各种工作日数和 ...
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必须认真抄校，仔细进行初复算，严格预审，争取出门合格。4、月报表应按规定的份数(连同预审单、报送清单)在次月十日前上报；年报表必须在制作前将 ：1、出勤考核。按月(年)统计出勤、公差、病假、事假、旷工日数，计算月(年)出勤率。其中日数包括在站的各种工作日数和外出公差日数：实际出勤日数月(年)出勤率＝ ...
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