合约管理。岗位应有明确的职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准，并加强岗位聘后管理，完善岗位考核制度。对各类岗位应根据不同的岗位目标职责，确定定性与 考核结果作为续聘、解聘、工资分配、奖惩的主要依据。 四、改革和完善领导人员管理制度。选拔任用领导人员，要扩大民主，引进竞争机制，改进选拔方式，拓宽选人渠道， ...
//www.110.com/fagui/law_88305.html-了解详情
职责、考评要素、考评标准。逐步规范聘用制度，打破人员身份界限，健全岗位管理制度、收入分配制度、社会保险制度和辞退解聘制度等各项配套措施，建立完善单位用人的 ；坚持生产要素按实际贡献参与分配的原则。逐步建立体现岗位绩效和分类管理的事业单位薪酬制度。分配要向关键岗位和优秀人才倾斜，着眼于有效保证任务目标的 ...
//www.110.com/fagui/law_87850.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务