登记、不予受理或者需要补充材料的，应当在七个工作日内告知当事人，并说明理由；（四）房产管理部门应当在受理房地产转让当事人房屋权属转移登记申请后根据资料 面积。房地产开发企业销售商品房，应当向购房人明示分摊面积的范围。按照房产测量规范不能计入分摊面积的配套使用的房屋附属设施、设备，属于全体购房人共有。第 ...
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的部门负责起草。规范性文件的内容涉及两个或者两个以上职能部门职权的，应当成立联合起草小组。联合起草小组应由一个职能部门为主，其他职能部门配合。?必要时可 意见的，应当充分协商达成一致意见；经过充分协商不能取得一致意见的，应当在上报规范性文件草案时说明情况和理由。?第二十一条规范性文件中涉及有关管理体制 ...
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劳动能力,在法定劳动年龄内(男18周岁至60周岁,女18周岁至55周岁),无正当理由不参加劳动而造成家庭生活困难的;4.3年内购买商品房或高标准新建住房的( 、公平、公正的原则,要坚持民主评议和三榜公示制度。村民委员会应成立农村居民最低生活保障民主评议小组,评议小组成员经民主推选产生,一般应为村组干部 ...
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条城市清扫冰雪工作遵循统一领导、分级管理、条块结合的原则。第四条市政府成立市清扫冰雪指挥部,负责组织、部署清扫冰雪工作。指挥部下设市清扫冰雪办公室(简称市 :00前清扫干净;(三)清除的冰雪要及时清运到指定的场所;暂时不能清运的,应当整齐堆放在不妨碍交通的地方。含有融雪剂的冰雪,一律不得堆放在行道树树 ...
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的；?5、在法定劳动年龄内有劳动能力（在就读学生除外），但无正当理由不参加生产劳动的；?6、不按规定如实申报家庭收入，无特殊原因连续两次不按时领取低 培训；?（七）做好上级民政部门和县政府交办的其他工作。?第十五条乡（镇）政府成立评审小组，配备低保工作专职管理员，职责是：?（一）对保障对象的复查、审核 ...
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外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 ...
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外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 ...
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1913年7月22日（帝国公报，第583页）颁布，联邦公报第三册第102－1分部公布的校勘版，1999年7月15日根据《国籍法修订法》作最后一次修改（联邦公报，第一册第1618页）第一章总则第1条拥有直接的帝国国籍的人即为本法意义上的德国人。第2条（废除）第二章第3条德国国籍可通过以下方式获得：1 ...
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规定，设立一个公正的调查委员会，进一步协助解决僵局，调查争议中的问题，并在成立十五天之内向有关各方提出书面报告。书面报告必须包括真相调查结果以及委员会为解决 僵局，协定规定双方得找一个公正的裁判来解决争议；而如果双方在一定时间内不能取得一致，在其中一方提出请求时，托管基金总办事处所在地的美国地区法庭得 ...
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城镇居民基本医疗保险。城镇居民家庭中符合参保对象条件的成员要以户为单位参加居民医保，不能选择性参加。已就业的或参加职工医保的或中途退出职工医保的城镇居民不能参加 在市、区（县）政府的领导下，在市、区（县）、街道办事处（镇）成立由政府主要领导为组长（主任），卫生、宣传、发改、财政、民政、劳动保障、教育、 ...
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