以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或 、总会计师改变）；如果以前已受过纪律处罚，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务；不止一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班， ...
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规定登记后生效。16.2.企事业单位的隶属关系变更、领导机构及成员的调整，不能成为废除集体合同的理由。16.3.在企事业单位改组、变更所有权时，集体 的；37.1.6.职工应征服兵役的；37.1.7.职工因犯罪，被判处无法再继续从事本职工作的罪行的法院判决正式生效的；37.1.8.职工或雇建议废除劳动 ...
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协商一致，又不损害国家、集体和他人利益；（二）由于自然灾害等不可抗力的原因，致使承包合同无法完全履行；（三）一方违约，使草原承包合同无法继续履行；（四） 其他违约行为。第三十五条当事人一方由于不可抗力的原因造成草原承包合同不能履行或者不能完全履行时，不承担违约责任，但应及时向对方通报，经双方协商一致， ...
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劳务、工程、经营承包和联合生产等多项内容的协议，其技术交易部分能单独成立并分订合同的，可以申请认定登记。关联法规：全国人大法律(1)条第四条技术 组织的印章；联营组织没有印章的，应当加盖组成联营的各单位的公章或者合同专用章。当事人为不具备法人资格的民办科技机构、个体工商户、个人合伙、私营企业的合同， ...
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一致的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原来工作的；(三)用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(四)法律、法规、规章规定的其他 。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限在障碍消除之日起，继续计算。第六十二条因对行政决定不服，劳动者或用人单位向人民法院起诉， ...
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继续履行事宜，与职工一方进行集体协商。协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不一致的，企业与职工一方应当就与劳动关系有关的事项重新进行集体协商。 理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求，或者双方在集体协商过程中不能达成一致或者签订集体合同的，集体协商的任何一方可以提请劳动保障行政部门协调处理。集体协商 ...
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的方式行使其权利，而在达成协议或者采取措施时歧视该雇员。第三条：亲自履行义务和行使权利发生疑问时，劳务义务人应亲自提供劳务。在此情况下，劳务请求权不得 发出预告解约通知的人考虑到具体情况下的所有情形，并权衡合同双方当事人的利益后，已不能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时，劳务关系的任何一方当事人均 ...
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的规定，不得单方设定限制消费者合法权益的内容。因经营者的原因导致卡、券不能继续使用的，经营者应当将卡、券的余额退还消费者。第二十七条经营者以邮购 起计算。保修期内的维修费用由经营者承担。第三十八条物业服务经营者应当全面履行物业服务合同，接受业主和业主委员会的监督。利用共有部分开展有偿服务的，应当经业主 ...
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劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者二个月的工资作为 单位因自身原因而未在上述规定时间内将劳动者档案转递到相关单位，使劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业的，用人单位除需负责劳动者享有相应的失业保险 ...
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的投标，它可要求投标人保证遵守参加投标的各项条件，并能履行合同的条件；（６）除非某一实体根据公众利益决定不签发合同，否则该实体应与投标人订立合同。因为已 国家的各项规定，本协议各缔约方最迟应于本协议生效后第三年末及其后定期地继续进行谈判，以便在互惠的基础上扩大和改进本协议。在这方面，该委员会应及早探索 ...
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