四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前30日以书面形式通知职工本人。第十六条有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同：（一）职工因病或者非 ，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的，应依法承担赔偿责任。第三十九条职工违反劳动合同或劳动合同中约定的保密事项，给企业造成损失的，应依法承担赔偿 ...
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聘用）合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同的期限应当自动延续至哺乳期期满为止。第十九条县级以上人民政府 人事、劳动和社会保障、工商等相关部门责令改正，依法处理；造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十三条违反本办法第二十三条、第二十四条规定，以妇女婚姻 ...
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月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知受聘工作 双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘工作人员违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的比例标准赔偿。第 ...
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期满。工会主席、副主席、委员在任期未满时，不得强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席 职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同，应当提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时，企业、事业单位 ...
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我们，在自己土地上由共同命运联合起来的多民族的俄罗斯联邦人民，确认人的权利和自由、公民和睦与和谐，维护历史形成的国家统一，依循普遍公认的各民族平等和自决的原则，缅怀将对祖国的热爱与尊重、对善良与正义的信念传递给我们的先辈，复兴俄罗斯主权的国体并确认其民主基础的不可动摇性，努力保证俄罗斯的繁荣和昌盛 ...
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，女职工不满25人的，设女职工委员。第十二条外商投资企业未依法终止，任何单位、组织或个人不得撤销工会或者将工会合并于其他工作部门。第三章外商投资 辞退、处分职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定提前通知工会和职工本人。工会认为违背法律法规或劳动合同的，有权提出异议并代表职工同企业协商；协商不 ...
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行政部门统一印制。第八条职业介绍机构变更或终止，应提前一个月向原申请批准的劳动行政部门和工商行政管理部门办理变更或终止手续，并予以公告。第九条职业 信息，推荐劳动者；（四）指导劳动者到劳动行政部门办理劳动合同鉴证和社会保险等手续；（五）为职业技术教育和就业训练单位提供职业需求信息，推荐参加培训的人员。 ...
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方可从事人才中介服务。人才中介机构改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止的，应当向原批准机关办理变更或者注销登记手续。第十五条人才中介机构可以 证明和材料。第三十三条用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第 ...
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应被认为已经取得。第二十七条由于防务理由而加以保密，以致申请人遭受的损失的赔偿应依照成员国本国法律的规定办理，并由要求加以保密、或促动加强保密或延长 联营以外矿砂、原料和特种裂变材料的供应方面利用者的申请以及利用者和经理处之间的合同。但经理处得确定供应品的地理来源，务使经理处保证利用者所接受的条件至少 ...
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成员国间从事研究的协作并得以补充完成起见，通过向某一指定单位提出特别请求并将此项请求通知该单位所属的国家，或者通过经公开发表的一般请求，邀请成员国、个人 名义、利用的模型和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并 ...
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