恢复,并确认精减编制理由不足时,应恢复该职工的原工作。第37条终止劳动合同的依据37.1.具备下列依据的可终止劳动合同:37.1.1.各方协商一致的; 的工作。第九章外国公民和在外国企事业单位工作公民的劳动第113条外国公民的劳动113.1.雇主可在劳动合同的基础上,安排外国公民工作。113.2.协调 ...
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)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。第十一条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同 岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十三条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1个月的 ...
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五)工资待遇;(六)聘用合同变更、终止和解除的条件;(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述规定的必备条款外,聘用单位、受聘人员双方可以协商约定 聘用合同的,应当按照第二十八条规定的标准给予经济补偿。第三十条聘用单位与受聘人员因履行合同发生争议,应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理;协调不成的 ...
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为8个月。?第四十七条五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系,或由职工提出解除劳动关系时,距法定退休年龄五年以上(含五年 直接负责的主管人员和其它责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:?(一)未按规定保存用人 ...
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公告制度。第四条市国土资源局主管全市征地补偿安置工作,同时负责组织汉台区及汉中经济技术开发区范围内的征地补偿安置工作。各县国土资源局主管本辖区内的 劳动合同,明确工作岗位、工作报酬、合同期限、解除或终止劳动关系的条件等事项,就业单位应当按照有关规定为其办理参加社会保险手续。第二十六条农村集体经济组织的 ...
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;(2)一次性发放安置费,不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿,其计算公式为:企业职工平均月工资×12月+该职工工龄× 。第十九条企业与职工解除劳动关系后,原用人单位及时将职工档案转到同级劳动就业服务管理机构,并出具《解除、终止劳动合同证书》,办理失业登记手续, ...
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通知市府办发〔2004〕135号各县、特区、区人民政府,各经济开发区管委会,市人民政府各工作部门、各直属事业单位:《六盘水市工伤保险实施细则(暂行)》已经2004年 (三)七级至十级伤残职工劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;(四)用人单位依法破产、解散的。伤残职工重新就业后新发生 ...
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合同应提前30日以书面形式通知职工本人。第十六条有下列情形之一的,企业不得终止或者解除劳动合同:(一)职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的,但 三)项和第十八条解除劳动合同的,企业应按照国家有关规定给予经济补偿。第二十条企业应当依法建立职业培训制度,有计划地对本单位的职工实施职业教育。从事技术工种的 ...
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、福利等待遇;(四)工作纪律;(五)劳动保护与工作条件;(六)聘用合同变更、解除、终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)双方约定的其他事项;( 的100%。第四十三条按第三十条解除聘用合同的,不予经济补偿。第十三章工龄计算第四十四条实行聘用合同管理的事业单位受聘人员,其原身份及工作年限仍然在人事 ...
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期限向员工支付全部工资。第三十一条在特区内从事活动的任何单位制订的内部劳动条例,在得到机构有关部门的批准后,可作为个人或集体劳动合同的补充。机构可以对违反国家制度或赋予的权利少于本法规定的内部条例条款提出反对意见。第三十二条雇主在员工无过失的情况下终止合同,员工有权按照合同规定 ...
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