试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位 并可责令支付所欠或克扣工资额25％的赔偿金。第三十三条任何单位和个人未取得职业介绍许可证从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门会同工商行政管理部门 ...
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权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。?第六条任何单位和个人对违反本条例的行为有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门应当及时查处 试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位 ...
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关系建立与调整第六条企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家和省 。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的； ...
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标准由市消防支队和合同制消防人员协商确定，基本工资由市消防支队按月足额发放给个人，但不得低于本市最低工资标准。奖励工资由市消防支队根据日常量化考评情况每 30日以书面形式通知市消防支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的 ...
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劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力 本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托 ...
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在职、在聘专业技术人员和管理人员；（五）国家机关试用期内的工作人员；（六）辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；辞职、辞退的机关工作 和服务项目代理。第十条各级政府人事行政部门所属的人才服务机构，可以为代理单位和个人办理下列具有一定行政职能的管理项目的人事代理：（一）保管代理人员人事档案及 ...
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单位不能证明其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位 的职业介绍机构。本规定所称营利性职业介绍机构是指由法人、其他组织和公民个人举办、从事营利性职业介绍活动的服务机构。第二十条法人、其他组织和公民可依法开办 ...
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应明确雇用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等。雇用合同期限一般为1-3年，试用期最少1个月，最长不超过6个月， 市人事局提供的雇员人数和费用标准，按月发放雇员薪酬。雇用单位为雇员代扣代缴社会保险、个人所得税及有关税费。第十五条本市依照公务员制度管理的事业单位和镇区机关参照本办法 ...
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。双方必须全面履行工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体 和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付 ...
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保密规定，以及违反合同所应承担的责任等等。第八条政府雇员雇用期一般为1-3年。如实行试用期的，试用期最长不超过2个月（包括在雇用期限内），试用不 雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算，各单位按月发放雇员薪酬，并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。第十五条本办法适用于扬州市市级行政机关，各县（市、区）可 ...
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