可根据用人单位需要适当延长。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止日期。第十八条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事 的效力，其余部分仍然有效。第十九条聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般为3个月，最长不得超过6个月。被聘人员为应往届大中专 ...
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在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的人员、录用孕妇、不满18岁的人员 ：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出 ...
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十四条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校或者依法服兵役的；（三）被录用或者选调到 解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第二十七条聘用单位出资培训受聘人员，双方应当约定培训后的服务期 ...
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合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的，合同制消防人员可以要求履行合同约定或解除劳动合同： 缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三 ...
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是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。2、在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为 最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资 ...
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第十三条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与 办法由自治区劳动人事厅会同有关部门另行制定。第十六条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规及规章的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同； ...
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为准。劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得超过三个月，技术工种不得超过六个月。第十三条企业和职工依法享有劳动合同规定的权利， 章法律责任第三十八条企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的，应依法承担赔偿 ...
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之日与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十五条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得 行政部门培训合格的专职人员；（四）有50000元以上的注册资金；（五）法律、法规规定的其他条件。第二十三条在本市行政区域内设立职业介绍机构，必须先向市 ...
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之日与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得 行政部门培训合格的专职人员；?（四）有50000元以上的注册资金；?（五）法律、法规规定的其他条件。第二十一条在本行政区域内设立职业介绍机构，应当向市 ...
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内予以答复，并将结果报当地教育行政部门备案。（1）在试用期内的;（2）未能按国家规定和聘用合同约定获得劳动报酬或工作条件的。第十三条非公办教育机构要 教育督导部门负责定期对非公办教育机构教师队伍管理工作进行督查。第二十一条对违反本管理办法的教育机构给予通报批评，限期整改，并追究有关责任人责任。对违反本 ...
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