集体协议权，此项权利受法律保障。4.法律应就集体劳动协议之合法结论及各方准则的有效性作出规定。第五十八条（罢工的权利与禁止闭厂）1.罢工的 按法定方式施行。2.限制地方自治的监护措施，应按法定方式事先征询地方自治机关的意见。3.通过直接选举产生的地方自治机关，只有因严重违法行为或失职才能被解散。第二百 ...
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委员会有关工作机构负责实施。视察或者专题调查研究时，可以聘请有关专家参与，提供相关咨询和专业意见。视察或者专题调查研究可以采用听取汇报、座谈走访、抽样调查、 报告。调查报告应当包括调查理由、过程、结论、依据以及处理建议等内容。常务委员会应当对调查报告进行审议，并根据报告作出相应的决议、决定。第八章撤职 ...
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落实情况）；??８．成果在国内推广的可能性。（三）由总社科技机械局聘请有关专家和科技工作者，对重大科技项目可行性研究报告组织同行评议。评议的主要内容：??１． 环节系列化、科学化、以土为主，土洋结合，易于推广。６．?技术分析及论证结论意见：经评议，方案可行，有科学依据，有一定可靠性。三、经济效益分析１ ...
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可以聘请有关专家参加。不具备设立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责组织实施。第七条聘用制的实施方案由聘用工作组织提出意见，经职工 条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；（六）属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的 ...
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是否符合技术合同要求的行政管理工作。登记机构应当对申请认定登记的合同是否属于技术合同和属于何种技术合同作出结论。第三条技术合同应当是法人之间、法人和公民之间、公民之间依据技术合同法的规定，就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济 ...
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部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组提出意见，报本单位负责人员集体决定。第七 能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六 ...
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聘用工作组织一般由本单位人事、纪检部门负责人和工会代表组成，根据需要也可聘请有关专家参加。第八条聘用单位应当按以下程序聘用工作人员：（一）公布拟聘用岗位 劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的； ...
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